ＡＬＳＯＫ徳島株式会社 第三期行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
1 計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
２ 当社の課題
- (1)管理職を目指す女性が少ない
- (2)管理部門（課長職以上）に於いては、女性管理職の比率は40%であるが、現業部門に於ける補職発令者が少ない。
３ 目標、取組内容及び実施期間
- 目標１
- 男女ともに平均勤続年数を12年以上とする
取組内容
| 2022年4月～ | 幹部会議・責任者会議で啓発活動（倫理教育等） |
|---|---|
| 2022年6月～ | 社員面談の実施（基本的に年1回とするが必要がある場合はその都度実施） |
| 2023年1月～ | ストレスチェック結果を把握し体制を構築していく |
- 目標２
- 現業部門における班長クラス以上の女性社員を１名以上増やす（現状：副隊長1名 班長2名）
取組内容
| 2022年4月～ | 昇任試験、各種検定の受検等について更なる推進を行う |
|---|---|
| 2022年5月～ | 女性の配置可能な警備先の洗い出しと課題の分析 |
| 2023年2月～ | 対象となる女性社員へのヒアリング、研修を実施 |
４ 女性の活躍状況
労働者に占める女性労働者の割合（令和4年3月1日現在）
| 正社員 | 嘱託社員 | 雇員 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| 88.5％ | 11.5％ | 100％ | 0％ | 85.8％ | 14.2％ |
| 169名 | 22名 | 4名 | 0名 | 73名 | 12名 |
管理職に占める女性労働者の割合（令和5年3月1日現在）
| 正社員 | 嘱託社員 | 雇員 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| 54.5％ | 45.5％ | 0％ | 0％ | 0％ | 0％ |
| 6名 | 5名 | 0名 | 0名 | 0名 | 0名 |
有休休暇取得率（令和4年度）
| 正社員 | 嘱託社員 | 雇員 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| 47％ | 55％ | 52％ | 該当なし | 57％ | 54％ |